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特長1:レゾナゲートで働くと給与が高くなります

ボーナスで自分にご褒美♪

「最高時給」か「夏と冬の年2回のボーナス」

インターネットで登録手続すると、営業のための人や、事務所の経費などが最小限で済みました。
だからその分、お給与が高くなります。お支払方法は「最高時給」か「夏と冬の年2回のボーナス」かどちらかを選択することができます。残業があるお仕事は最高時給を残業のないお仕事はボーナスを選んでいただくとお得になります。

給料が高いのには理由があります

派遣先企業様から支払われる金額は一緒でも派遣会社によって手数料率は違います。

派遣会社が受け取る手数料

一般的な派遣会社との手数料内訳の比較

一般的な派遣会社との手数料内訳の比較
Ponit1:人件費 Web登録なのでコーディネーターの人件費が削減できます
Point2:宣伝費 好条件の求人が多いので宣伝費も削減できます
Ponit3:事務所費 登録スペースを最小限にできるので事務所費も削減できます

ボーナス支給額と運用ルール

ボーナスの支給条件と、就業時期による査定額の変化は下記の通りです。

夏のボーナス支給例
冬のボーナス支給例

※夏のボーナス査定例 ー 夏のボーナス査定期間(10月~3月)

夏のボーナス査定例

※冬のボーナス査定例 ー 冬のボーナス査定期間(4月~9月)

冬のボーナス査定例

支給対象資格

1:査定対象期間において、当月営業日数の80%以上通常出勤※している月が一ヶ月以上あること。
2:1に該当することおよび支給日まで契約期間があること。
  (ボーナス支給日は、該当月(6月・12月)の25日になります)

*遅刻、早退、欠勤があった日は通常出勤日とはカウントされません。
*有給取得日は通常出勤日としてカウントされます。

ボーナス支給についてよくある質問

  • (1)電車遅延で遅刻した場合の取扱いはどうなりますか?

    →通常出勤扱いにはなりません。理由如何が問われるわけではありません。

  • (2)身内の不幸事で休んだ場合の取扱はどうなりますか?

    →欠勤扱いになります。理由如何が問われるわけではありません。

  • (3)ボーナスの支給日はいつですか?

    →支給月の25日になります。当日がお休みの場合は25日の前営業日が支給日になります。

  • (4)週3回勤務のお仕事でもボーナスは貰えますか?

    →ボーナス支給の対象にはなりません。
    ただし、週5勤務以外のお仕事に従事していただいている皆様には、その分時給が高めに設定されています。

  • (5)1日3時間勤務のお仕事でもボーナスは貰えますか?

    →1日の実働時間が7時間未満のお仕事につきましては、ボーナス支給の対象にはなりません。
    ただし、ボーナス支給が無い分、時給が高めに設定されています。